IMMOBILIER : EXPERT    -    NEGOCIATEUR   -     DÉVELOPPEUR

L’ENTREPRISE DE DEMAIN : Le Capital Humain

30 janvier 2017

L’entreprise doit faire preuve de spécificité qui passera par :

1-L’organisation stratégique par secteur d’activité, pour répondre aux besoins et aux attentes de la clientèle à la recherche de la qualité de service

2-La mise en oeuvre de solutions permettant aux entreprises d’améliorer leurs performances au travers des hommes et des femmes.

Les conseils :

-  La politique de rétribution doit être + efficace

-  Définir des objectifs stratégiques

-  Observer les pratiques et les tendances récurrentes ou émergentes dans leur domaine d’activité.

-  Valider les motivations et l’engagement des collaborateurs.

-  Donner l’accès aux analyses de marché

L’entreprise idéale de demain un lieu d’épanouissement  avec de fortes interactions à l’international.

La rémunération n’y est pas le premier critère en terme de rétribution.

La mise en place de nouvelles stratégies en matière de leadership, de gestion des talents, de recrutement, d’engagement est à privilégier.

Les critères importants sont : dans l’ordre:

-  La qualité de vie au travail

-  La diversité des missions

-  L’autonomie,

-  La rémunération

-  La formation

-  Les perspectives d’évolution.

- 

Les hommes et femmes désirent appartenir à une entreprise respectueuse de tous et de chacun, cela leur apporte un facteur de forte identification.

Avec  les collaborateurs il faut avant tout faire preuve de compréhension et d’écoute en développant les dispositifs d’écoute et leur donner toutes les occasions de s’exprimer (forums, blogs, ateliers, réseaux sociaux, etc…)

L’émergeance des Best work places seront labélisées et classées selon ces critères :

-  L’ambiance

-  La culture de (et dans) l’entreprise

-  L’intérêt du travail

-  Le sentiment d’implication

-  Le degré d’autonomie

-  La responsabilisation

-  L’égalité

-  Le droit à l’erreur accordé à chacun

-  La reconnaissance

-  La valorisation du travail effectué

La nouvelle entreprise doit jouer la carte de la transparence intra et extra entreprise avec les outils Internet et réseaux sociaux.

Les concepts mis à l’honneur seront :

-  La revendication systématique de l’esprit entrepreunarial

-  L’holacratie

-  Les prises d’initiative

-  La co-construction.

Le monde de demain est l’entreprise en réseau, transparente et forte de la création de ses valeurs que les acteurs vont s’approprier pour co-construire l’avenir

LES DIRIGEANTS SONT ILS PRETS À FAIRE CE PAS ?

Et pour vous c’est quoi l’entreprise du 21ème siècle ?


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